Александр Гумиров: Аутсорсинг персонала и налоговая

Аутсорсинг (гражданско-правовые договоры с физическими лицами взамен трудовых отношений) - это абсолютно законно.

Последнее время участились случаи неправомерного наложения штрафов инспекцией по труду на работодателей. Суммы этих штрафов составляют сотни тысяч гривен, а порой и нескольких миллионов.
Столкнувшись с правовым нигилизмом инспекторов, я решил написать этот подробный анализ. Он будет интересен предпринимателям и руководителям предприятий.

Проблема заключается в том, что работодатель, действуя по принципу свободы предпринимательства и свободы договора (разрешено всё, что не запрещено), строит свои отношения со связанными лицами на основании гражданско-правовых договоров (подряд, поручение), а не на основании трудовых договоров.

Инспекция по труду считает таких лиц "не оформленными" работниками и налагает штрафы. Причем, инспекторы игнорируют тот факт, что по ГПД уплачены все налоги, в том числе и ЕСВ.

Однако, следует заметить следующее:

- договоры подряда и договоры поручений предусмотрены Гражданским кодексом Украины и являются законными;

- по этим договорам уплачены все налоги, и права физических лиц никоим образом не нарушены;

- в Украине действует презумпция правомерности сделки - любой договор действителен до тех пор, пока не будет судом признан недействительным;

- содержание сделки, согласно тому же Гражданскому кодексу, имеют право трактовать только стороны сделки или суд, но никак не инспекторы по труду.

Таким образом, чтобы получить право наложить штраф за аутсорсинг, следует для начала признать ГПД в суде недействительным, и лишь потом "работники" станут не оформленными. Инспекторы же, в погоне за миллионными штрафами, возомнили себя судом и высшей инстанцией истины. Что, конечно же, не соответствует действительности.

Также следует отметить, что обратиться с иском о признании недействительным ГПД может только сторона сделки или лицо, права которого этой сделкой нарушены. И инспекторы по труду таковыми не являются. А значит не имеют права даже просить суд признать ГПД недействительным. Опять же, напомню, что по ГПД уплачены все налоги и ЕСВ.

Как же действовать в случае, если инспекция по труду наложила штраф? Необходимо подать иск в административный суд о признании постановления о наложении штрафа (решения субъекта власти) неправомерным и отмене этого постановления. За такой иск уплачивается минимальный судебный сбор (как за неимущественный спор), поскольку вы оспариваете документ, а не сумму.

Обязательно просите в иске приостановить на время судебного процесса исполнение оспоренного штрафа, поскольку иначе в любой момент исполнительная служба может арестовать и списать с ваших счетов штраф.

Судебная практика в пользу работодателей уже формируется. Ниже по ссылке - пример решения суда в подобной ситуации:
http://reyestr.court.gov.ua/Review/75953781

Юридическая компания "Альмар-Юкрейн", которую я возглавляю, оказывает услуги по обжалованию подобных штрафов. Обращайтесь:
https://pravnyk.pro
https://t.me/pravnyk_bot