Odessa Daily › Мнения ›

Я должна это написать

Зоя Казанжи

27 февраля 2014 в 14:20

Текст опубликован в разделе «Мнения». Позиция редакции может не совпадать с убеждениями автора.

Пожалуйста, прекратите истерить! Все-все прекратите! Это уже было – всё пропало; Майдан сливают; Мы не победим! Да я и сама истерила. Потому что всё было на пределе нерв, эмоций, чувств, событий.

Старые руководители государства – отъявленные бандиты с нездоровой психикой. Этой темой ещё долго могут и должны заниматься психиатры.
О новых лидерах мы знаем достаточно много. Качественно они лучше настолько, что даже сравнивать невозможно. Я уже молчу о хорошем образовании и о том, что они книжки умеют читать. Ибо общий культурный и образовательный уровень имеют всё-таки значение.
Не спешите критиковать то, что люди назначаются по критериям присутствия на Майдане. Потому что это очень важный критерий.
Я была на Майдане несколько раз, да и то в связи с тем, что надо было организовать доставку людей, вещей, медикаментов, денег.
Я не видела вживую, как стреляли и как умирали люди.
Но я знаю, что на Майдан в Киеве и на Майданы по всей Украине вышли люди с убеждениями и с характером. Вышли те, кто не боялся и умел принимать решения. Вышли те, кто очень хорошо отдавал отчёт своим действиям и поступкам и понимал, что завтра у него могут отобрать всё. Вышли те, кто готов был рисковать очень многими вещами.
Почему вы думаете, что у таких людей не получится быть кризис-менеджерами?
Важно, какие команды будут работать с вновь назначенными и вновь назначаемыми руководителями. Важно помогать им, не надеясь и не ожидая преференций, бонусов, назначений на более мелкие должности.
Готов ли каждый из нас к такой работе? Вот этот вопрос главный. Готовы ли мы тратить самые драгоценные наши ресурсы – время, энергию, - на то, чтобы часть своей жизни отдать работе на благо и во имя людей, которые живут рядом с тобой?
Не спешите кричать, что презентованные (ещё не утверждённые) министры плохие и «не такие». Они ещё ничего не делали. Уровень ожидания чрезвычайно высок. Уровень ответственности ещё выше. Но и уровень нашего контроля за их действиями может стать безграничным.
Чиновников надо контролировать. Ежечасно. И именно это в наших силах.
Итак, для организации эффективной работы необходимо не так уже и много:
1. Понятность назначений – кто и почему?
2. Открытость, прозрачность работы и принимаемых решений – что и почему?
3. Подконтрольность работы гражданам.
Сейчас, как никогда в нашей новейшей истории, очень многое зависит от каждого из нас. В прямом смысле.
Зоя Казанжи