Odessa Daily › Психология ›

Как управлять людьми, если вы не босс

Odessa Daily

3 августа 2015 в 12:57

Стремитесь преодолеть свои комплексы, побыть эгоистом, получить повышение или завоевать мир... Возможно, сегодня отличный день чтобы примерить костюм босса-манипулятора. Готовясь к обладанию счастливой руководящей должности неплохо познать серую сторону власти.

Случается, что должность ваша не так велика, как живущая внутри вас жажда власти. Или так еще бывает: вам нужно, чтобы коллеги обязательно что-то сделали, но вы не босс и приказывать как-то вроде неловко. Даже и не в неловкости дело, просто вы ярко и отчетливо представляете маршруты, по которым вас тотчас же отправят сослуживцы, начни вы им отдавать приказы. И вот что теперь делать? Бросать все на полпути и вообще отказываться от идеи завоевания мира?! Вот еще! Вообще-то, чтобы управлять людьми, необязательно быть боссом. Вот вам четыре альтернативные стратегии, которые помогут получить от коллег все, что вам нужно, а может быть, даже больше!

Ведите себя по-свински

Хотите подчинить всех себе, словно вы босс? Все просто, ведите себя как босс. Причем как самый отвратительный из боссов. Все ваши действия, а уж тем более слова, должны доносить до окружающих одну простую истину: вы классный, а они – нет. У нас нет ни малейшего понятия о том, каким образом это работает, но практика показывает, что это очень действенный способ подчинения. Через какое-то время все уверуют в то, что вы и правда круты, и начнут повиноваться. Или просто возненавидят вас и выживут из коллектива. Да, риск велик, но и на кону, знаете ли, вещь нешуточная – офисное всевластие как-никак!

Давите на жалость

Предыдущий метод должен помочь вам в большинстве жизненных ситуаций, но не во всех. Так что вот вам вариант про запас. Если, несмотря на ваше свинское поведение, вы не подчинили себе коллег, меняйте стратегию и начинайте давить на жалость. Расскажите им трогательную историю о том, что, если они не выполнят вашу просьбу, босс вас убьет. Ладно убьет, он вас уволит и оставит без средств к существованию. И чем вам тогда кормить голодное многочисленное семейство?! Если ваши коллеги не бесчувственные чурбаны, то это должно сработать. Однако вариант с их бесчувственностью тоже нельзя, конечно, списывать со счетов.

Или на важность

Каждый сотрудник желает знать… нет, не где сидит фазан. Об этом хотят знать только те сотрудники, которым уже 4 месяца не платят зарплату и которые только и ищут этого фазана, чтобы хоть что-то съесть. Все остальные желают знать, что они полезны и важны. Да не проблема, скажите им, что они ох как полезны и еще больше важны. Потешьте чужое эго, и, поверьте, оно в долгу не останется. Сдобренное изрядным количеством профессиональных комплиментов эго и его хозяин сделают для вас все что захотите.

Взывайте к совести

Ладно, бывают и совсем тяжелые случаи. Например, коллеги, которым эгоцентризм и чувство собственного достоинства ампутировали еще в детстве. Но и они не безнадежны. На месте всего, что было удалено, у них наверняка выросла большая и жирная… совесть. Отчего бы этим не воспользоваться? Обращаясь к такому коллеге с просьбой, уверяйте, что он ваш друг и без его помощи вам ни за что не обойтись, и не забудьте добавить что-нибудь вроде: «На тебя одного вся надежда». В этот момент заботливо выращенная совесть сослуживца начнет нашептывать ему: «Человек на тебя надеется, ты не можешь его подвести, ты не можешь так поступить, говорю тебе, не можешь!» Ну а ему ничего другого не останется, кроме как повиноваться совести и, разумеется, вам.

Источник: www.dp.ru

Метки: власть; конфликт; управление

Odessa Daily